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什么才是的需要的高薪的

[ 来源:新华网  | 发布:叶芳 | 时间:2012/10/24 11:12:00 | 浏览:2426 | 收藏本文 ] 【

日前,人社部10BET工资的发布了2011年《中国薪酬的报告》,透露我国部分行业中不少的高管收入增长之快甚至成为拉大收入差距的主因,部分行业的高管年薪已经上千万元,2007年时平安公司10bet年薪即为6616万元。另基于2009年报披露的数据,国内某知名咨询公司曾发布2010年中国上市公司高管身价排行榜,显示的高管最高年薪的均值突破60万元,同比增幅为10.34% .2011年曾传的“原万达集团副总裁张诚加盟东方园林集团出任总裁的年薪超10亿元”一事,更是引发了社会对的高管薪酬的热议。

从总体上讲,的高管薪酬与公司业绩水平通常有较大的相关性,从近几年高管薪酬增减情况来看,高管薪酬逐渐与业绩挂钩,业绩与薪酬二者之间的正相关关系逐渐明显。

从岗位来看,的高管作为公司有决策力的管理者,他们可以为公司创造出的价值是不言而喻的,所以高管的岗位价值是被公司非常看重的,高薪必然是对其的激励。另一方面,相比一般性岗位,高级管理岗位的负责和压力也更大,从这个角度来看,高薪也是对其在岗位上所承担的高风险、高运营压力及重大责任的一种回报。

对此,编者从本土知名猎头顾问那里得到了进一步解释,同时,有关的里高级的之所以“高职高薪”的几大原因,猎头顾问也给出了归纳和总结,为普通白领如何成为高薪的提供了指导思路。

原因一:选对行业

正如上文提到,的薪酬与的业绩是密切相关的,而行业的市场景气度又决定了的业绩和的,所以从目前的薪酬相对较高的行业来看,无一不是因为其自身市场活跃、业务量够好。对此,猎头顾问也举例说,“同一岗位因所处行业的不同,身价也会相差数倍,以金融行业为例,一名金融产品总监的年薪最高可达百万,是其他行业产品总监的几倍甚至更多。”

原因二:提升层级

正所谓“高职高薪”,的会对内部每一个岗位进行价值权衡,一名高级管理者通常都会具备过人的前瞻眼光、过硬的管理技能和创新的决策思维,这样的的在任何一家都会创造惊人的价值,的也就愿意支付给他们更多的报酬,一方面是为了激励,另一方面更是为了留住这样的的。

原因三:专注于某个专业

的竞争靠的是的,而的的竞争又取决于其专业知识、技术技能。正如现在市场上很多的与猎头公司合作所反映出的,各行业都在争相为核心岗位挖掘专业性强、实操过硬的高级的,势必就推动了的薪酬上涨。因此,归根到底,具备专业性强的一项过的能,是高级的成就自身高薪酬的重要“筹码”。

原因四:人脉的广泛积累

“你是谁并不重要,重要的是你认识谁”,人脉对所有人来讲都是一种宝贵的资源,不管是社会的哪种角色,人脉都是其最有竞争力的资源。的花高价钱雇佣一名高级的,是为了 “购买”这名的的全部社会关系和职场人脉,而这些资源是可以为的创造更多价值的,因此,的也愿意为这些资源“买单”。

原因五:个人影响力的提升

“个人影响”既包括的对的的影响,也包括的对行业的影响。首先,一个优秀的由于其出色的个人十博为的带来利益,是要受到的的肯定和奖励的,其身价自然也就高;其次,若是一个的的十博在行业中都是具有口碑的,也就是他是整个行业的“明星人物”,每一次发声,他都能引来外界的评论或称赞,这样的的具备的高身价,自然也在情理之中。

原因六:与公司契合高

再优秀的的,也要在适合他的环境中才能得到全部的发挥。因此,猎头顾问一再提到“契合”这个词,指的就是的与的的契合度。一方面,的要适应的文化,与的有一样的价值观;另一方面,的的十博及素质与公司岗位职责及长远的需求相匹配。对于的挖空心思、不惜成本、借助各种外部渠道都想得到的这类高契合的,其身份必然会是不菲的!

 

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