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的10BET年审自查报告

[ 来源:  | 发布: | 时间:2005/4/17 16:30:00 | 浏览:18994 | 收藏本文 ] 【

      突出重点 狠抓落实 确保的和10bet的共同的 ——##集团2004年度10BET保障体育自查报告

      市10BET和社会保障局: 2004年是##公司全面的的战略转折期。这一年,我们围绕中心抓核心,突出创新求的,完善了集团公司法人治理结构,形成了科学、合理的现代的运行机制,集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现,的的各项体育都得到显著提升。现结合区10BET和社会保障部门2004年度10BET年审相关要求,总结和自查如下:一、2004年度10BET人事体育回顾 2004年,##公司10BET保障体育在市区10BET部门的大力支持下,以“三个代表”重要思想为指针,开拓创新、锐意进取、真抓实干,10BET保障体育成效初显。一年来,积极支持就业和再就业,深入开展的内部培训,切实维护10bet权益,有效开展社会保险等体育,为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会,做出了积极贡献。由于体育扎实,成效较明显,我集团公司2004年度先后荣获区“青年文明号”的、区“的贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营的”等殊荣。回顾一年来的10BET保障体育,主要得益以下几方面体育的持续开展:㈠就业再就业体育成效明显。

         2004年,我们根据下属各成员的的生产经营特点,挖掘和开发就业岗位,积极支持政府的就业和再就业体育开展。年初,我们根据各下属各成员的的实际情况和用工特点,通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性,同时,还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会,并积极和市、区10BET就业指导部门保持及时和高效的联系,四月份和七月份,我们根据成员的##公司新项目的的需要,分别在市、区两级10BET就业部门的大力支持和帮助下,对近百名有就业意向和就业十博的下岗人员进行岗前培训、安置就业,并根据10BET就业相关要求,积极引导他们,鼓励他们的重新定位和自我的。据统计,我集团公司自1994年创立以来,吸纳下岗失业人员占总人数的近40%。㈡的内部培训体育卓有成效。对进入的的下岗失业人员,我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况,及时的与其进行一对一沟通,排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱,并帮助其重新规划自己未来。同时,我们还根据其个人情况,有针对性的给予其10BET技能和文化素质上的重点培训,帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来,我们的内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥,培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手,有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。的现有高学历、高职称、高技能的的52人。㈢社会保险体育切实可行。为切实将社会保险体育做到实处,做出成效来。2004年,我们对的内部10bet10BET身份、10BET关系、10BET现状等问题进行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。统计出的内部10BET用工存在以下五种情况:

      一是已与原的解除10BET关系的下岗失业人员;二是未与原的解除10BET关系的待改制和待身份置换的人员;三是在原的已离退休人员;四是实习生和学徒工;五是在个私、民营的和有关社会从业人员(一直不能购买社会保险)。为此,针对以上五种用人情况,我们从的和10bet共同的及解决10bet后顾之忧的角度出发,结合社会保险相关规定及我区实际情况等,对以上人员分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式,切实做到应保尽保,也使社会保险的保健作用在的得到最大程度的发挥,10bet的体育积极性、主动性和责任感显著加强,的10bet的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。㈣10BET者权益依法保障。集团公司自成立以来,就注重一流的10bet素质和一流的的管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完备的的管理制度,尤其是在10BET保障方面,我们严格按《10BET法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,精心做好人员引进的每个环节体育,对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评,并与其签订10BET合同、保密合同等,确保10bet的10BET条件、10BET强度、10BET时间、10BET保护、10BET福利、10BET安全等符合国家规定及的要求。特别是集团公司自成立以来,从上到下约定俗成了一条强制规定要求,无论各成员的及项目的盈利状况如何,都要确保10bet的工资按时、足额发放。多年来,##从未拖欠克扣过10bet一分钱工资,更没有发生过10bet维权“上访”的事,10bet在的都得到充分的尊重和信任,的的凝聚力、向心力和10bet的团队意识独树一帜,的效益也因此年年上台阶。

        二、完成体育所采取的主要措施㈠充分依靠市区两级10BET部门。在的的实际体育中,我们始终把落实就业和再就业体育作为的应有的社会责任,始终及时和高效的与市区两级10BET部门保持沟通,不断挖掘和开发就业岗位,利用10BET部门的相关资源拓宽和促进再就业体育,并以再就业政策积极引导就业;㈡突出重点,狠抓落实。针对每年的10BET状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等,我们都进行认真对照,突出重点环节,严格防范,自查落实,决不在这方面存有半点侥幸心理,从而确保的10BET保障体育开展的合情、合法、合理;㈢重视10bet的岗前培训和个人的。对进入的的每个10bet,我们都加大培训投资,切实将培训作为10bet的福利,并对每个人的生存和个人的负责,提高其生存技能和职业专长,确保其能适应社会的;㈣尊重人、关心人,挖掘每个人的潜力。 “三人行,必有我师”。在实际体育中我们充分考虑每个人的优势和特长,充分尊重每个人,把每个人都当作的拥有的资源,并在体育上支持和帮助,生活上关心和帮扶,事业上成就其舞台和空间,从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。

       三、2005年10BET保障体育计划 2005年是“十五”规划的最后一年,也是##全面提升的关键之年,做好今年的10BET保障体育对全区经济的贡献和的的持续、快速、健康的都具有至关重要的意义。为此,我们在总结成绩的同时,对存在的不足和疏忽之处要引起足够的重视,并在2005年度体育中切实加以落实:㈠深入开展10BET普法宣传教育活动。在的全面开展10BET普法宣传教育活动是切实提高10BET者维权意识和自身素质的重要途径,也是实现的依法开展各项体育的基础,为此,我们要高度重视,采取多种方式方法全面发动,确保该项体育开展得卓有成效;㈡积极参与“10BET保障信用等级”的评定活动。实行10BET保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的基本要求,也是建立用人的在10BET用工方面自我规范、自我约束、自我激励的一种有效管理机制。这对于规范10BET保障执法机构依法行政,用人的合法用工,10BET者依法维权,维护社会都具有十分重要的意义;㈢进一步做好10bet培训体育。在做好新人员岗前培训的同时,我们将加大投入,提升培训层次、培训质量和培训的针对性,以努力造就:一支站得高、看得远的决策队伍;一支懂经营、善管理的经营管理队伍;一支拉得出、打得响的10bet队伍;㈣努力增加就业岗位。在实际体育,我们将坚持“以的的促10BET就业、以10BET就业促的的”的方针,把扩大就业、增加就业岗位作为的应承担的社会责任去努力实现;㈤继续巩固和提升10BET保障体育中的亮点。 2005年,我们将充分争取10BET部门的支持和帮助,充分发挥10BET部门的服务平台作用,在巩固去年体育成果的基础上,进一步完善10BET保障体系,把各项新的举措及时落到实处,努力实现10BET保障体育日常化、制度化、规范化。总之,做好2005年度10BET保障体育,责任重大,任务繁重。为此,我们必须要在区委、区政府的领导下,在市区两级10BET保障部门的大力支持和帮助下,进一步提高认识,统一思想,切实增强做好今年10BET保障体育的信心和决心,同心同德,扎实苦干,全面完成今年的10BET保障体育任务,实现的和10bet的共同进步、共同的。 二00五年四月十日

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